Wie Sie im digitalen Zeitalter erfolgreich Pflegefachkräfte rekrutieren!
Der Beruf der examinierten Pflegefachkraft ist derzeit in der ganzen Welt sehr gefragt. Dies hat zu einem großen Wettbewerb zwischen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen geführt, wenn es darum geht, qualifizierte Pflegekräfte zu rekrutieren. Um im heutigen digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein, müssen Sie eine starke Online-Präsenz haben und innovative Methoden der Personalbeschaffung nutzen.
Wir haben uns darauf spezialisiert, unsere Kunden bei der Rekrutierung von Pflegefachkräften mit modernsten Techniken zu unterstützen. Wir wissen, was diesen Beruf für potenzielle Bewerber so attraktiv macht, und wir wissen, wie Sie die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens herausstellen können.
Lassen Sie uns Ihnen helfen, die besten Fachkräfte für Ihr Krankenhaus oder Ihre Pflegeeinrichtung zu finden!
Mit einer starken Online-Präsenz und der innovativen 360°- Methode finden Sie nachhaltig potenzielle Mitarbeiter.
Kennen Sie das?
Ständiger Personalmangel und ein Kommen und Gehen der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?
Patienten können nicht aufgenommen werden, weil einfach Personal fehlt oder Mitarbeiter nicht noch mehr belastet werden sollen.
Auf Stellenanzeigen gibt es einfach gar keine oder zu wenige Bewerber?
Dadurch kann es auch passieren, dass nicht die qualifiziertesten Mitarbeiter eingestellt werden und der Kreislauf von vorne beginnt.
Im Schnitt dauert es manchmal 5 Monate oder länger, um eine Stelle zu besetzen. Tendenz steigend!
Warum funktionieren die klassischen Methoden nicht mehr? In der Vergangenheit konnten Arbeitgeber die besten Bewerber aus einem Pool von Kandidaten auswählen. Es gab viele Menschen, die eine Stelle suchten; also konnten die Arbeitgeber wählerisch sein. Heute ist das anders. Die Arbeitnehmer können aus einer großen Anzahl von Stellenangeboten die für sie beste Stelle auswählen. Der Markt hat sich komplett gedreht.
Was bedeutet das in der Praxis?
Strategien, die gestern noch gut waren, funktioniert heute nicht mehr. Es findet noch viel zu langsam ein Umdenken statt.
Die 360 Grad Methode - steuerbar, messbar, digital und mit zeitnahen Ergebnisse
Was sind Ihre nächsten Schritte, wenn Sie eine neue Stelle zeitnah besetzen wollen?
Erstgespräch
Wir werden gemeinsam Ihre aktuelle Situation am Telefon oder in einem kurzen Zoom-Meeting analysieren und herausfinden, welche Schritte notwendig sind, um freie Stellen schnell zu besetzen.
Beratung
Wenn unser Erstgespräch gezeigt hat, dass wir Ihnen helfen können, bieten wir Ihnen eine weitere Beratung an, um eine digitale Strategie zu entwickeln, wie Sie Pflegekräfte finden können. Dies wird Ihnen kurz-, mittel- und langfristig enorm helfen.
Workshop und Angebot
Wir verwenden die 360°-Methode, um Ihnen zu helfen, Ihren digitalen Rekrutierungsprozess besser zu verstehen. Wir finden heraus, wo Sie gut abschneiden und wo Sie sich verbessern können. Auf diese Weise wissen Sie, was Sie
unternehmen sollten, um Ihre Personalbeschaffungsstrategie zu verbessern. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Angebot, inklusive möglicher Fördermittel*, und begleiten Sie auf Wunsch bei der Umsetzung des gesamten Projekts – von der
Planung bis hin zur Implementierung. Selbstverständlich können Sie das Angebot ebenfalls nutzen, um weitere Angebote einzuholen.
*Je nachdem, in welchem Bundesland sich Ihr Unternehmen befindet, sind Förderungen von 40%-80 % der Beratungsleistung förderfähig.
Autor*in dieses Beitrags:
- Mitbewunderer GmbH