Wie Sie im digitalen Zeitalter erfolgreich Pflegefachkräfte rekrutieren!

Lassen Sie uns Ihnen helfen, die besten Fachkräfte für Ihr Krankenhaus oder Ihre Pflegeeinrichtung zu finden!

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Mehr Bewerbungen
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Weniger Kosten

Der Beruf der examinierten Pflegefachkraft ist derzeit in der ganzen Welt sehr gefragt. Dies hat zu einem großen Wettbewerb zwischen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen geführt, wenn es darum geht, qualifizierte Pflegekräfte zu rekrutieren. Um im heutigen digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein, müssen Sie eine starke Online-Präsenz haben und innovative Methoden der Personalbeschaffung nutzen.

Wir haben uns darauf spezialisiert, unsere Kunden bei der Rekrutierung von Pflegefachkräften mit modernsten Techniken zu unterstützen. Wir wissen, was diesen Beruf für potenzielle Bewerber so attraktiv macht, und wir wissen, wie Sie die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens herausstellen können.

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Kennen Sie das?

Ständiger Personalmangel? Mitarbeiter kommen und gehen?
Patienten können nicht aufgenommen werden, weil Personal fehlt oder Mitarbeiter nicht noch mehr belastet werden sollen.

Auf Stellenanzeigen gibt es gar keine oder zu wenige Bewerber?
Dadurch kann es auch passieren, dass nicht die qualifiziertesten Mitarbeiter eingestellt werden und der Kreislauf von vorne beginnt.

Im Schnitt dauert es manchmal 5 Monate oder länger, um eine Stelle zu besetzen. Tendenz steigend! 
Warum funktionieren die klassischen Methoden nicht mehr? In der Vergangenheit konnten Arbeitgeber die besten Bewerber aus einem Pool von Kandidaten auswählen. Es gab viele Menschen, die eine Stelle suchten; also konnten die Arbeitgeber wählerisch sein. Heute ist das anders. Die Arbeitnehmer können aus einer großen Anzahl von Stellenangeboten die für sie beste Stelle auswählen. Der Markt hat sich komplett gedreht.

Was bedeutet das in der Praxis?
Strategien, die gestern noch gut waren, funktioniert heute nicht mehr. Es findet noch viel zu langsam ein Umdenken statt. 

Heute bewirbt sich der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer!

Unsere 360° Recruiting Methode für mehr Bewerbungen von Pflegekräften

Durch die Schaffung einer starken digitalen Präsenz, die auf die Zielgruppe der Pflegekräfte ausgerichtet ist, können wir Ihnen helfen, die Aufmerksamkeit der besten Talente im Gesundheitswesen auf sich zu ziehen. Unser ganzheitlicher Ansatz ermöglicht es uns, jeden Aspekt des Einstellungsprozesses zu betrachten und zu optimieren, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Nutzung von sozialen Medien bis hin zur Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen.
Wir arbeiten eng mit Arbeitgebern im Gesundheitswesen zusammen, um ihnen zu helfen, die besten Pflegekräfte zu finden und zu halten. Dies beinhaltet sowohl die Unterstützung bei der Rekrutierung von examinierten Pflegefachkräften, Krankenschwestern, Krankenpflegern und anderen Pflegekräften, als auch die Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, schnell und erfolgreich qualifizierte Pflegekräfte für Ihre Einrichtungen zu finden und zu halten

Wie Sie mit Ihren Bewerbern hochprofessionell kommunizieren, ohne viel Zeit zu investieren und sich damit von der Konkurrenz abzuheben.

Wie Sie mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeige generieren, ohne höhere Kosten zu haben.

Wie neue Mitarbeiter schnell auf Flughöhe eingearbeitet werden, ohne Ihren Mitarbeitern Zeit zu stehlen.

Die 2-AHA Erlebnisse, die 92 % der Konzerne in Deutschland wirklich nutzen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und wie dieses Wissen Ihnen hilft leichter und planbarer Pflegekräfte zu finden.

Wie Sie die Bewerbungsflut 100 % datenschutzkonform meistern und dabei dennoch die absolute Übersicht behalten, ohne sich mit irgendwelchen Excel Listen zu quälen. Und dabei sogar noch Zeit sparen.

Die 3 Stufen Formel (K-M-V) für Ihr komplettes Mitarbeiter-Recruiting Strategie. Mehr brauchen Sie nicht.

Die 2 Kennzahlen, die Sie wirklich brauchen (ganz simpel), um zu berechnen, wie hoch Ihre Fluktuationskosten sind (das könnte wehtun), und wie es Ihnen gelingt, sie um 61 % zu senken.

Das unausweichliche Resultat bei der Mitarbeitergewinnung, wenn Sie alles richtig machen. 

Wie Sie mit einem Klick Ihre Stellenanzeige auf bis zu 1.000 Stellenbörsen gleichzeitig schalten und dabei noch 30-60 % der Kosten sparen.

Wenn Sie hier nicht sind, finden Sie 78 %(!) der potenziellen Bewerber nicht!

Die Antwort, warum Sie passive Kandidaten ansprechen sollten und wo genau Sie diese finden.

Die 360 Grad Methode - steuerbar, messbar, digital und mit zeitnahen Ergebnisse

Was sind Ihre nächsten Schritte, wenn Sie eine neue Stelle zeitnah besetzen wollen?

Erstgespräch

Gerne möchten wir uns in einem kostenlosen  15-minütigen Gespräch am Telefon oder in einem kurzen Zoom-Meeting kennenlernen und gemeinsam Ihre aktuelle Situation analysieren. Durch unsere Erfahrung in der Rekrutierung können wir gemeinsam herausfinden, ob wir der richtige Partner für Sie sind und ob wir für Sie einen Mehrwert schaffen können. Wenn wir uns einig sind, dass wir für Sie von Nutzen sein können, werden wir gemeinsam erörtern, welche Schritte notwendig sind, um die freien Stellen schnell und erfolgreich zu besetzen.

Rufen Sie uns jetzt an oder vereinbaren Sie ein Zoom-Meeting, um sich unverbindlich kennenzulernen.

Beratung

In diesem ca. 60-minütigen kostenlosen Zoom-Meeting oder persönlichem Beratungsgespräch werden wir gemeinsam eine digitale Strategie entwickeln, die es Ihnen ermöglicht, Pflegekräfte zu finden und zu rekrutieren. Diese Strategie wird sowohl kurz-, mittel- als auch langfristig dazu beitragen, Ihre Rekrutierungserfolge zu verbessern. Wir werden uns dabei auf die Optimierung Ihrer Online-Präsenz, die Identifizierung von Zielgruppen und die Entwicklung von Marketingmaßnahmen konzentrieren.

Durch die Implementierung dieser Strategie werden Sie in der Lage sein, Ihre Rekrutierungserfolge zu maximieren und schneller die passenden Bewerber für Ihre offenen Stellen zu finden.

Workshop und Angebot

Wir verwenden die 360°-Methode, um Ihnen zu helfen, Ihren digitalen Rekrutierungsprozess besser zu verstehen. Wir finden heraus, wo Sie gut abschneiden und wo Sie sich verbessern können. Auf diese Weise wissen Sie, was Sie Unternehmen sollten, um Ihre Personalbeschaffungsstrategie zu verbessern. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Angebot, inklusive möglicher Fördermittel*, und begleiten Sie auf Wunsch bei der Umsetzung des gesamten Projekts – von der Planung bis hin zur Implementierung. Selbstverständlich können Sie das Angebot ebenfalls nutzen, um weitere Angebote einzuholen.

*Je nachdem, in welchem Bundesland sich Ihr Unternehmen befindet, sind Förderungen von 40%-80 % der Beratungsleistung förderfähig.

Jetzt Termin vereinbaren

30 Minuten sprechen wir über Ihre Recruiting-Situation

Thorsten Pritz

Recruiting & Digitalisierungsexperte

„Der heutige Pflegenotstand ist erst der Anfang. Entdecken Sie neue Möglichkeiten, um potenzielle Pflegekräfte zu erreichen.„

Mitbewunderer GmbH

Holger Lange

Recruiting & Digitalisierungsexperte

„Optimieren Sie den Rekrutierungsprozess mit der neuesten Technologie und einer nachhaltigen Methode, um Pflegefachkräfte zu finden.„

Diese Seite wurde von einem externen Autor für das Portal z-one.me bereitgestellt. Für diese Inhalte ist der externe Autor allein verantwortlich! Z-one.me prüft niemals die Inhalte und übernimmt auch keine Verantwortung oder Haftungen für externe Inhalte!

Wie Sie im digitalen Zeitalter erfolgreich Pflegefachkräfte rekrutieren!

Der Beruf der examinierten Pflegefachkraft ist derzeit in der ganzen Welt sehr gefragt. Dies hat zu einem großen Wettbewerb zwischen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen geführt, wenn es darum geht, qualifizierte Pflegekräfte zu rekrutieren. Um im heutigen digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein, müssen Sie eine starke Online-Präsenz haben und innovative Methoden der Personalbeschaffung nutzen.

Wir haben uns darauf spezialisiert, unsere Kunden bei der Rekrutierung von Pflegefachkräften mit modernsten Techniken zu unterstützen. Wir wissen, was diesen Beruf für potenzielle Bewerber so attraktiv macht, und wir wissen, wie Sie die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens herausstellen können.

Lassen Sie uns Ihnen helfen, die besten Fachkräfte für Ihr Krankenhaus oder Ihre Pflegeeinrichtung zu finden!
Mit einer starken Online-Präsenz und der innovativen 360°- Methode finden Sie nachhaltig potenzielle Mitarbeiter.

Kennen Sie das?

Ständiger Personalmangel und ein Kommen und Gehen der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?
Patienten können nicht aufgenommen werden, weil einfach Personal fehlt oder Mitarbeiter nicht noch mehr belastet werden sollen.

Auf Stellenanzeigen gibt es einfach gar keine oder zu wenige Bewerber?
Dadurch kann es auch passieren, dass nicht die qualifiziertesten Mitarbeiter eingestellt werden und der Kreislauf von vorne beginnt.

Im Schnitt dauert es manchmal 5 Monate oder länger, um eine Stelle zu besetzen. Tendenz steigend! 
Warum funktionieren die klassischen Methoden nicht mehr? In der Vergangenheit konnten Arbeitgeber die besten Bewerber aus einem Pool von Kandidaten auswählen. Es gab viele Menschen, die eine Stelle suchten; also konnten die Arbeitgeber wählerisch sein. Heute ist das anders. Die Arbeitnehmer können aus einer großen Anzahl von Stellenangeboten die für sie beste Stelle auswählen. Der Markt hat sich komplett gedreht.

Was bedeutet das in der Praxis?
Strategien, die gestern noch gut waren, funktioniert heute nicht mehr. Es findet noch viel zu langsam ein Umdenken statt. 

Denn heute bewirbt sich der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer!

Unsere 360° Recruiting Methode für mehr Bewerbungen von Pflegekräften

Wie Sie mit Ihren Bewerbern hochprofessionell kommunizieren, ohne viel Zeit zu investieren und sich damit von der Konkurrenz abzuheben.

Wie Sie mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeige generieren, ohne höhere Kosten zu haben.

Wie neue Mitarbeiter schnell auf Flughöhe eingearbeitet werden, ohne Ihren Mitarbeitern Zeit zu stehlen.

Die 2-AHA Erlebnisse, die 92 % der Konzerne in Deutschland wirklich nutzen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und wie dieses Wissen Ihnen hilft leichter und planbarer Pflegekräfte zu finden.

Wie Sie die Bewerbungsflut 100 % datenschutzkonform meistern und dabei dennoch die absolute Übersicht behalten, ohne sich mit irgendwelchen Excel Listen zu quälen. Und dabei sogar noch Zeit sparen.

Die 3 Stufen Formel (K-M-V) für Ihr komplettes Mitarbeiter-Recruiting Strategie. Mehr brauchen Sie nicht.

Die 2 Kennzahlen, die Sie wirklich brauchen (ganz simpel), um zu berechnen, wie hoch Ihre Fluktuationskosten sind (das könnte wehtun), und wie es Ihnen gelingt, sie um 61 % zu senken.

Das unausweichliche Resultat bei der Mitarbeitergewinnung, wenn Sie alles richtig machen. 

Wie Sie mit einem Klick Ihre Stellenanzeige auf bis zu 1.000 Stellenbörsen gleichzeitig schalten und dabei noch 30-60 % der Kosten sparen.

Wenn Sie hier nicht sind, finden Sie 78 %(!) der potenziellen Bewerber nicht!

Die Antwort, warum Sie passive Kandidaten ansprechen sollten und wo genau Sie diese finden.

Die 360 Grad Methode - steuerbar, messbar, digital und mit zeitnahen Ergebnisse

Was sind Ihre nächsten Schritte, wenn Sie eine neue Stelle zeitnah besetzen wollen?

Erstgespräch

Wir werden gemeinsam Ihre aktuelle Situation am Telefon oder in einem kurzen Zoom-Meeting analysieren und herausfinden, welche Schritte notwendig sind, um freie Stellen schnell zu besetzen.

Beratung

Wenn unser Erstgespräch gezeigt hat, dass wir Ihnen helfen können, bieten wir Ihnen eine weitere Beratung an, um eine digitale Strategie zu entwickeln, wie Sie Pflegekräfte finden können. Dies wird Ihnen kurz-, mittel- und langfristig enorm helfen.

Workshop und Angebot

Wir verwenden die 360°-Methode, um Ihnen zu helfen, Ihren digitalen Rekrutierungsprozess besser zu verstehen. Wir finden heraus, wo Sie gut abschneiden und wo Sie sich verbessern können. Auf diese Weise wissen Sie, was Sie
unternehmen sollten, um Ihre Personalbeschaffungsstrategie zu verbessern. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Angebot, inklusive möglicher Fördermittel*, und begleiten Sie auf Wunsch bei der Umsetzung des gesamten Projekts – von der
Planung bis hin zur Implementierung. Selbstverständlich können Sie das Angebot ebenfalls nutzen, um weitere Angebote einzuholen.

*Je nachdem, in welchem Bundesland sich Ihr Unternehmen befindet, sind Förderungen von 40%-80 % der Beratungsleistung förderfähig.

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Thorsten Pritz

Recruiting & Digitalisierungsexperte

„Der heutige Pflegenotstand ist erst der Anfang. Entdecken Sie neue Wege, um potenzielle Pflegekräfte zu erreichen.„

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Recruiting & Digitalisierungsexperte

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